Surabaya 17 Juni 2026 | Draft Rakyat Newsroom – Pemerintah Provinsi Jawa Timur melalui Unit Pelaksana Teknis Pelayanan Sosial Bina Remaja (UPT PSBR) Bojonegoro Dinas Sosial Jawa Timur terus mendorong terwujudnya tata kelola kepegawaian yang profesional, akuntabel, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi. Salah satu upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Sosialisasi Box Talent, Indeks Profesionalitas (IP) ASN, serta Perekaman Wajah pada Aplikasi E-Presensi yang diikuti seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pemahaman ASN terkait manajemen talenta, penguatan profesionalitas aparatur, serta pemanfaatan sistem kepegawaian berbasis digital sebagai bagian dari transformasi birokrasi di lingkungan UPT PSBR Bojonegoro.
Pada sesi sosialisasi Box Talent, para peserta mendapatkan penjelasan mengenai sistem pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja pegawai yang menjadi dasar dalam pengembangan karier ASN. Melalui pemetaan tersebut, setiap pegawai diharapkan dapat memahami posisi talenta yang dimiliki sekaligus meningkatkan kapasitas diri sesuai kebutuhan organisasi.
Selain itu, ASN juga memperoleh pemahaman mengenai Indeks Profesionalitas (IP) ASN yang menjadi salah satu instrumen untuk mengukur kualitas sumber daya aparatur. Indikator penilaian IP ASN mencakup aspek kompetensi, kinerja, disiplin, dan kualifikasi yang perlu terus ditingkatkan guna mendukung pelayanan publik yang optimal.
Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala UPT PSBR Bojonegoro, Tutik Nurlaely, S.H., mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen institusi dalam meningkatkan kualitas tata kelola kepegawaian yang lebih modern dan berorientasi pada peningkatan kapasitas aparatur.
“Melalui sosialisasi ini, kami berharap seluruh ASN dapat memahami pentingnya manajemen talenta, meningkatkan nilai Indeks Profesionalitas ASN, serta mendukung implementasi sistem digital yang semakin akuntabel dan transparan,” ujarnya.
Pada kesempatan yang sama, UPT PSBR Bojonegoro juga melaksanakan perekaman wajah untuk aplikasi E-Presensi. Langkah ini dilakukan guna meningkatkan validitas dan akurasi data kehadiran pegawai, sekaligus mendukung penerapan sistem administrasi kepegawaian yang lebih efektif dan efisien.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh ASN di lingkungan UPT PSBR Bojonegoro mampu mengimplementasikan berbagai kebijakan dan inovasi di bidang kepegawaian secara optimal. Dengan demikian, tata kelola aparatur yang profesional, akuntabel, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi informasi dapat terus terwujud guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (jal)